多样性:一种需要培育的资源

阿科玛将在我们团队尊重多样性高值。

阿科玛致力于:

  • 在公司各层级发展专业性别平等
  • 促进不同国家和我们的团队文化多样性之间的交流
  • 招聘和整合残疾人,特别是在法国

关于Arkema多样性的关键人物

  • 25.3%本集团的员工是女性
  • 10.3%的新成员50岁以上
  • 4.3%就业中残疾人在法国

高级管理人员和董事中非法国国民的比例

妇女在高级管理人员和董事中的比例

鼓励妇女人才

34%的Arkema中层管理人员是女性。

作为其一部分该校非歧视宪章,该集团已为自己设定高级管理人员中的妇女23日和25%之间达成的目标。要解决的“玻璃天花板”现象的风险,并支持妇女员工的进步,阿科玛最近建立了一个辅导计划。在集团的领导者,志愿者“导师” - 男人还是女人 - 进行培训,以帮助他们的“学弟学妹”,在他们的职业发展。

在巴西,Arkema将其多样性指导计划置于联合国的赞助之下

玛丽项目

凭借其“玛丽”节目,阿科玛巴西正在实施各种举措对性别差异:师徒对女性来说,建立自己的专用网络,以及内部提高认识的举措,等等。阿科玛巴西已决定与集团的多元化政策推出这项计划,并的范围内妇女权益原则(WEP)由联合国妇女署推动下,联合国分支机构,致力于性别平等和妇女赋权。

签署这些原则允许访问该优化“玛丽”节目的成功几率资源:签署公司,研究,基准的良好做法的共享等网络

这一承诺是对我们现有的企业社会责任政策的补充。188金宝搏官方网站性别平等是联合国可持续发展目标之一该阿科玛特别关注

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