“我们致力于在他们的事业发展计划支持的每一位员工”

凭借其20500名员工,阿科玛在周围的技术专长,专业性和性能方面在高技能世界强队的电话。为了维持这个集体能,集团依托最大化的人才。

与多米尼克的Massoni,集团的人力资源开发和内部沟通副总裁的采访。

什么是阿科玛的雇金宝愽用政策?

我们每年招收约1600名员工在世界各地,包括在法国各地的400,在初中和经验丰富的水平,寻找高要求和刺激的责任。人才单独事项:集团充分利用配置文件,不论年龄,性别或原产地,是运营和能够携带前瞻性的眼光打造未来。新兵往往通过自主的程度他们我们的结构,其中优先行动中享受惊讶。我们的专业实践是基于阿科玛的基本价值观:简单,责任,业绩和团结。金宝愽

“人才单独事项”

R&d,制造,加工,物流,营销,财务和人力资源:金博注册app下载拥有超过200人的专业流,有大量的入境点进入集团。例如在法国,阿科玛提供年轻的博士研究人员准备在一些领域的论文,包括高分子化学,化学工程科学和人文科学,通过约定INDUSTRIELLES日形成比肩LA RECHERCHE(Cifre)[工业协议,通过科研训练的可能性]以及与高等教育机构的合作伙伴关系。

机会在世界各地

“有了这个雇主品牌宣传活动,目的是要表明,超越R&d,工艺和生产的专业和工作职能,集团在市场营销,销售,财务也提供了巨大的就业机会,对男性和女性,在世界各地金博注册app下载”多米尼克的Massoni解释。

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    雇主品牌系列英语
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    雇主品牌系列英语
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    雇主品牌系列在法国
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    雇主品牌系列在法国
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    雇主品牌宣传活动在意大利
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    雇主品牌宣传活动在意大利

什么职业发展前景你提供你的员工?

业务部门之间或子公司之间的移动性,国际任务内或法国以外的项目启动,打开网站...升迁的机会提供给所有的集团的人才!例如,我们目前有一个重大项目将会导致在东南亚工厂的建设,动员了大批世界各地的专家能力,并为我们的团队提供了巨大的挑战。

阿科玛实行积极的内部晋升政策,在每一个行业或活动,并在责任的每一个层面。我们努力帮助员工进步了管理链条,以及在专业领域:这是我们的职业生涯管理政策的重要载体之一。本集团的人力资源管理职能协助他们的晋升欲望和他们的职业生涯的塑造每一位员工。我们已经创造了欧洲,亚洲和美国的想法是培养人才的每一个中,我们通过提供责任重大的岗位,在本地或全球运营全国人才管理功能。

在其职业生涯帮助员工提前暗示根据自己的专业兴趣与他们分享职业发展目标。因此,人力资源司现在使用基于自我评估和定期接受采访的原则开发工具。它有助于基于培训和职业阶段形式化的发展计划,以增强和补充技能。

你如何鼓励女性人才?

从历史上看,化工行业一直是一个高度以男性部门。然而,对于一些年来,我们一直在努力一经录用女人才变更情况,包括在生产或处理管理职位的植物高度操作的工作职能。

“抵消‘玻璃天花板’的风险”

女性都在阿科玛自己的位置,这实际上是我们在我们刚刚推出了最新的雇主品牌系列传达的信息!在阿科玛经理的34%,目前女性。而女性占三年前对18%的高级管理人员的23%。为了抵消“玻璃天花板”的风险,并支持女性员工的进步,阿科玛实际上已经成立了一个指导方案。男性和女性志愿者“发起人”,从高层管理团队,进行培训,辅导他们的女性mentorees在发展自己的事业。

你有没有改善生活的工作质量的程序?

对于一些年来阿科玛一直执行积极的预防政策针对职业压力和心理风险在广义上,在工作中注重生活质量的目的。

管理者和员工在这方面的培训,职业医师都动员起来,以协助他们。在该领域的开拓者,集团已成立了“在风险的情况下”一个“中央应力观测站”,负责检测在法国的网站。类似的行动是在美国的地方。每年,“数字生活或网络礼节周”在开启和关闭日志记录方面提醒大家在平衡规则有趣和教育方式。在工作中共同生活的质量是阿科玛的价值观的心脏金宝愽,这就是为什么我们对这些原则如此警惕。

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