提升技能不断

阿科玛希望推动整个员工的整个职业生涯获得培训和发展不断学习的过程。

增强你的活动你的专业知识,为您的下一个生涯步骤准备或提升你的职业生涯,培训可以让你发展你的技能。通过对教育内容的多元化产品,我们寻求:

  • 提升专业技能
    由于训练计划具体到他们各自的职业,我们的员工可以提高他们的工作和任务他们的技能。这些培训课程也帮助谁正在向一个新的角色的员工。

  • 提升“集团”技能
    通过对新聘人员上岗培训班,旨在与集团或与管理技术,以使他们熟悉的培训计划,我们可以帮助我们的员工在他们的职业发展。还有一些旨在使员工了解公司的风险防范措施的健康和安全培训计划。

支持移动性

阿科玛已开发培训计划以支持员工移动性。

职业经理或植物HR部门可以提供“振幅程序”之前或雇员开始新的工作了。这个程序可以:

  • 找到自己的位置在一个新的功能或作用
  • 采取正确的习惯:开发你的管理技能,学习如何委派,在内部沟通的控制得到,管理自己的时间,导致一个复杂的项目,等等。

它由一个中立位置,大约每三个星期,三到四个月平均由外部顾问带领4届。

分享战略挑战节目也将让集团员工的阿科玛什么是今天在其组织,产品,人力资源/安全政策等方面,它允许一个愿景:

  • 分享公司与员工的策略:创新,发展进入新的市场,安全,等等。
  • 让员工从他们的活动和职业退后一步,自己在集团的地位的机会
  • 促进跨功能和联网

安全培训模块

销售学院 - 阿科玛

为了巩固本集团的安全文化,阿科玛已经创建了一个名为一个雄心勃勃的全球内部培训模块安全学院

这第一个长期的培训模块被设计成一个结构化的讨论,这是鼓励参与者思考的最明智的战略,以实现零起事故目标。有了这个工具,所有参与者都可以在关系自己定位到一个共享的参考基准,无论其角色或他们工作的地点。

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