多样性 - 资产被保持

其员工的多样性是阿科玛集团希望保留的资产。它的非歧视政策适用于招聘,薪酬水平和职业管理。

阿科玛集团致力于确保其员工的多样性。它适用于对关于国籍,年龄,性别的任何形式的歧视,等等。这一政策在三个方面应用的战斗严格的政策:

  • 招聘,
  • 报酬,
  • 位置的变化和事业管理(移动,促销等)。

在工作场所的性别平等

集体谈判协议的签署证明该集团的承诺,维持专业年薪男女之间的平等

因此,在法国,通过30日签署了2012年3月的协议,阿科玛公司承诺:

  • 一些目标地层内加强其非歧视和女性化的政策在就业准入,尽管有仍然疲软女性代表,
  • 一定要尊重劳动报酬权益的原则,考虑到教育水平,professionnal经验,委托责任,在任何情况下,招人的性别,
  • 促进和支持的事业,通过平等获得培训计划没有把在disavantage员工提供灵活的工作时间,
  • 支持该公司的养育,并删除有关育儿假的缺点。

在2019 12月31日,女性员工占25.3%总集团的员工和28.2%在永久雇佣合同总新兵,所有类别的总和。
同日,女性员工占23%的总组管理雇员(如干草分类15级或更高)。

集成和维护残疾人就业

通过不同的集体谈判协议,阿科玛集团做出了鼓励残疾人融入的承诺。这些措施也处理好保持他们的就业和扩大缺席后管理他们的恢复工作。

一个公司的协议导致数十招聘

该协议,这是在法国2008年签署,并多次更新,鼓励整合和维护残疾人的就业。

一个新的为期四年的协议是在2017年签署的全票签署,它印证了公司的engagments和包括以下目标:

  • 聘请60名员工相当于残疾四年多
  • 增加了21%用于社会企业和工作中心的数量。

在结束2018年,法国阿科玛已聘请73人有残疾(所有合同类型相结合),并增加了20%,与社会企业和工作中心的工作所产生的销售。

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