健康和工作环境 - 一个持续改进的过程

保护其员工的健康是阿科玛集团的重大承诺。接管了过去几年的举措包括在工作站健康保护和预防应激和药物/酒精使用。

风险防范工作站

在其目标为持续改进,阿科玛组正在努力提高工作站的舒适度。更重要的是报错人体工程学在新设施的设计,并在现有的工作环境的适应。

本集团亦开发和部署工具来衡量和工作站分析健康风险:

  • Daliha(应用软件)监测个体接触有害物质,
  • MRT,风险和任务管理应用程序,详尽地分析了工作场所的风险和管理的改进措施。

这些工具目前已经部署在欧洲和美国

的安全政策集中在三个方面

阿科玛集团的安全政策是基于三个方面:技术,组织和人力

后者面积目标转变员工的行为,并在个人层面灌输一个真正的安全文化。它是在一个全球方案称为形式实现安全在行动

社会心理风险防范

这涉及到相关的骚扰,压力和工作场所暴力事件的风险。关于预防压力,两种方案已经开展,以防止这些风险:

  • 个人预防行动,这是在工作场所体检拍摄,
  • 集体预防行动,这是在2009年开始时,它被视为存在不可接受的风险采取相关工作环境的行动。

在法国 - 2010年以来应力观测专案组

在法国阿科玛这一政策导致了与人员代表的协议来实现预防措施(培训,通信等),以及一个发现而对于高风险的工作环境分析过程。
自2010年以来它是由协议签署员工代表不同的技能人才代表(HR,HSE,公司工作的医生),并建立了专门用于预防压力专案组。它的作用是监督实施的行动和评估结果。

网瘾预防风险

被称为主动“无毒品,无醇”在全公司层面启动于2008年。它是由工作的医生主要是处理与包括宣传和信息交流会。

安康发展

关于健康和福祉信息和意识建设方案在若干国家启动:

  • 在美国阿科玛公司组织方案及其对肥胖,烟草成瘾的体育锻炼,也健康饮食的员工。
  • 在法国,集团组织所谓“睡觉,吃饭,工作”职业健康部门的成员的培训方案。

社会保护

关于社会保障,有薪雇员有权享受福利与本集团经营所在国家的做法。

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