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Arkema在世界范围内

薪酬是对个人承诺的一种认可,这种承诺与特定职位的职责和公司的业绩相一致。这就是我们提供比行业平均水平更有吸引力的薪酬待遇的原因。

金宝愽Arkema的薪酬包括四个部分:

固定补偿

这奖励了员工的技能、责任感和在公司的资历。它是根据不歧视,特别是不基于性别的原则计算的。为了提高透明度,固定薪酬是根据一个系数和/或就业水平确定的。

变量补偿

这个奖励:

  • 个人或团体表现
  • 与工作组织或工作模式相关的需求(班次津贴,值班等)

递延补偿

这奖励了Arkema集团的集体表现。
它包括工资储蓄计划、退休储蓄计划和员工持股计划等补充缴款计划。

福利福利计划

除了社会保障之外,我们还提供健康、福利和退休保障,这提高了我们所有员工的生活水平。

员工持股

自2008年以来,Arkema每两年进行一次大约20个国家发起了这一倡议在美国,全球95%以上的劳动力都在美国工作以优惠条件购买公司股票

5.4%该集团的股票

由雇员持有

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我们在不同的地点提供许多工作机会。

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