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薪酬是对个人承诺的认可,与特定职位的责任和公司的业绩相符。这就是为什么我们提供比行业平均水平更有吸引力的薪酬方案。

金宝愽Arkema的薪酬包有四个部分:

固定的补偿

这奖励员工的技能,责任水平和公司资历。它按照非歧视原则计算,特别是在性别的基础上。为了更大的透明度,根据系数和/或就业水平设定固定补偿。

多变的补偿

这个奖励:

  • 个人或团体表现
  • 与工作组织或工作模式相关的需求(轮班费、随叫随到等)

推迟补偿

这奖励了Arkema集团的集体表现。
它包括工资储蓄计划、退休储蓄计划等追加缴款计划和员工持股计划。

福利福利计划

除了社会保障外,我们还提供健康、福利和退休保障,这提高了我们所有员工的生活水平。

员工持股

自2008年以来,Arkema每两年开展一次大约20个国家的倡议这为全球95%以上的劳动力提供了就业机会以优惠条件购买公司股票

5.4%本集团的股份

由员工持有

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我们在不同的地方提供很多工作机会。

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