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Arkema在世界范围内

EN.

arkema致力于:

  • 在公司的各个层面发展专业的性别平等
  • 促进不同国家之间的交流,促进团队文化的多样性
  • 招募和融入残疾人,特别是在法国

关键人物多样性Arkema

  • 25.6%集团的员工是女性表示为技术职业19%
    (词条:科学,技术,工程和数学)
  • 10.6%在新招募的人中50岁以上
  • 5%就业中残疾人在法国

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非法国国民在高级管理人员和董事中的比例

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女性在高级管理人员和董事中的比例

鼓励有才华的女人

Arkema 33%的中层管理人员是女性。

作为它的一部分该校非歧视宪章,本集团将本身设定为2030年高级管理人员达到30%的妇女的目标。为了解决“玻璃天花板”现象的风险,并支持妇女雇员的进步,Arkema最近创建了一个辅导计划.在该集团的领导人中,志愿者“导师”(男性或女性)接受培训,以协助其“学员”的职业发展。

Women@Arkema -指导
Women@Arkema -网络

阿克玛相信国际多样性

对于Arkema来说,人才的多样性是一种无价的资源,无论是在人力方面还是在业绩方面。

国际委任有助于提高法国以外的高潜力的可见度,并在高级管理层中包括从集团的高级管理人员在房子里为未来的领导者提供更多的高级管理人员。

3个问题到孟迪元,Arkema人才收购和多样性包容性

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在巴西,Arkema放置了它多样性指导计划在联合国的主持下

凭借其“Marie”计划,Arkema Brazil正在实施性别多样性的各种举措:为妇女提供指导,创造自己的专用网络,以及内部提高认识举措等。Arkema Brazil决定符合本集团的多样性政策,并在框架内推出该计划妇女权益原则(WEP)由联合国妇女署倡导,这是联合国致力于性别平等和增强妇女权能的部门。

签署这些原则允许获取优化“Marie”程序成功的机会的资源:签字人,研究,基准,良好做法的共享等网络。

这项承诺是对我们现行的企业社会责任政策的补充。188金宝搏官方网站性别平等是联合国可持续发展目标之一Arkema特别关注的

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