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arkema致力于:

  • 在公司各级制定职业性别股权
  • 促进我们团队中不同国家与文化多样性之间的交流
  • 招募和融入残疾人,特别是在法国

关键人物arkema的多样性

  • 25.3%集团的员工是女性
  • 10.3%新招募的是高于50岁
  • 4.3%就业残疾人在法国

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高级管理和董事中非法国国民的比例

图 - 女性 - 高级en.png

高级管理层和董事中的妇女比例

鼓励才华横溢的女人

arkema的中层经理的34%是女性。

作为它的一部分不歧视章程,本集团已设定为高级管理人员中持续23%至25%的妇女。为了解决“玻璃天花板”现象的风险,并支持妇女员工的进步,Arkema最近创建了一个指导计划。在本集团的领导人中,志愿者“导师” - 男性或女性 - 受过培训,以协助他们的“思维”在他们的职业发展中。

在巴西,阿克马省了它的多样性指导计划在联合国的主持下

凭借其“Marie”计划,Arkema Brazil正在实施性别多样性的各种举措:为妇女提供指导,创造自己的专用网络,以及内部提高认识举措等。Arkema Brazil决定符合本集团的多样性政策,并在框架内推出该计划妇女赋权原则(WEP)由联合国妇女促进,联合国部门致力于两性平等和赋予妇女权力。

签署这些原则允许获取优化“Marie”程序成功的机会的资源:签字人,研究,基准,良好做法的共享等网络。

这一承诺补充了我们在企业社会责任政策下的现有承诺。188金宝搏官方网站性别平等是联合国可持续发展目标之一阿克玛特别专注于

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