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Thierry Parurmentier,人力资源和公司通信执行副总裁,2019年6月加入Arkema。

他希望提高集团在多样性,平等和职业变化和国际职业机遇方面的雄心。他觉得群体受益于强烈的属性,以保留和吸引人才。

什么是你的主要观察从您加入Arkema以来,作为人力资源的主管?

Thierry Parmuntier:自成立以来,阿克玛已经卓越。在几乎没有15年的终领中,其董事展示了他们的特殊能力,制定了一组超过20,000人,今天在其领域考虑了一个全球领导者。到处都是感到骄傲属于arkema。自预约以来,我已经访问了世界各地的大约30个集团网站,并有很强的承诺。Arkema的员工营业额低于5%,展示了它保留其员工的程度。2019年的调查发现,大多数人对该集团感到愉快。响应和满足率显着,远高于这些问卷经常看到的内容。其他指标确认这些结果。例如,我们是美国员工在法国杂志资本中最好的500家大型公司中的前20名。这是员工满意度的好兆头。

你好吗接近您的新角色

我觉得我曾遗产了卓越的表现,并且有责任帮助集团继续适应未来的关键问题。Arkema正在迁移到100亿欧元的收入,并在其所有市场中具有领先地位(在第一和第三)之间。这对被良好企业吸引的人来说是一个强大的论点,但这还不够。在人力资源方面,我们很快就会面临不同的人口分布。婴儿潮一代的大年龄类别很快就会消失。与此同时,市场上的人才会有很多。我们将不得不在全球范围内争取所有商业线路中的最佳资源。Arkema需要成为最具吸引力的公司之一。

“Arkema的员工营业额率低,不到5%,这表明该群体留住了员工的程度。”

我们怎能呢确保它仍然有吸引力

我们必须继续发展我们的才能。这对确保具有最佳品质和动机的人来说至关重要。最近委任三名董事会1至执行委员会是一个好兆头。这是自2011年以来的第一次,管理人员已在内部推广到执行委员会。我是Meritocracy的一个忠实粉丝,但促进自己的才能是不够的。我们还必须能够提供就业机会和职业道路,在国外工作的机会以及吸引来自小组外部的人们的工作环境。

拥有必要是必不可少的工作场所的生活质量

这是根本的。一家不可取的公司,这是不可取的。如果我们希望在这场全球战斗中吸引新代代表技能和人才,我们必须满足他们的需求。这就是我们正在积极做的事情。

数字帮助有了这个?

数字是一个必不可少的工具。它使我们能够实时对人力资源的全球控制,使我们能够规范最高效的人力资源管理流程,让我们更好地了解我们的国际团队及其需求,等等。更具体地说,在发展方面,我们希望为我们的员工提供更大的在线学习机会,这是传统住宅培训的最佳选择。数字也是即时共享信息和协作的手段。我们正在建立一个专业的内部社交网络,如LinkedIn,这将涵盖全世界的所有员工。

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是化学品行业188体育娱乐足够有吸引力

由我们解释我们的业务活动涉及的是什么,强调这一点化学品行188体育娱乐业是一个具有强劲经济增长的部门,这也在有助于克服大环境挑战。此外,Arkema在特种化学品和先进材料中活跃,在那里存在不断创新,为地球找到最可持续188体育娱乐的解决方案。我们可以为此感到骄傲。

什么是Arkema的价值观的作金宝愽用人才管理中的简单,团结,责任和性能如何?

我们的一个优势是这些价值观链接的方式。它们是未来建立的最佳基础。我觉得本集团之间的真正参与,作为一个组织及其员工,我在管理当前危机的方式上特别觉得这一点。我真的专注于集团的人才质量。我们通过在集团结构和世界的不同部分中占据各类活动中的人们成功。

“在不同地区工作的人在不同的地方生活,熟悉不同类型的产品有更多的机会。”

我们必须根据我们的价值观向每个人申请人才管理。换句话说,我们必须让每个人都有机会在所有商业领域,网站和国家进入,而不必通过培训和技能共享提供职业变化的机会。有人可以从人力资源转移到销售,或从运营角色到支持工作。我们应该鼓励这种功能敏捷,风险和地理移动性。我们应该促进跨部门,商业间跨国间移动,分手筒仓,超越我们的舒适区。在不同地区工作的人,生活在不同的地方,熟悉不同类型的产品有更多的机会。我们是一群超过2000多人的人,包括13,000人在法国以外的美国在大约50个国家工作。这是一个很大的力量。我们的职业管理政策必须反映我们劳动力的人口统计

经过促进多样性

通过缺乏多样性来解决一个错误的公司发出负面信息。但虽然多样性很重要,但这还不够。我们必须包容。我们必须将人们带入我们的小组,而不是因为它们是不同的,而是因为他们有能力。在今天的人才大战中,如果我们不考虑所有这些方面,我们不会有吸引力:国际主义,多样性,包容,移动性。我们必须在内部向市场发出强大的信息,以及我们的合作伙伴。

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