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Arkema在世界范围内

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由于他们的专业知识,专业化,国籍,角色和个性,arkema集团的工作男女是真正独一无二的。然而,作为一个整体,他们代表了集体机构和一个社区。

这两个方面构成了集团人力资源政策的基础。他们的行动涉及两个主要问题:

  • Arkema员工的个人发展,为了提高每个员工的技能和知识,
  • 社会发展,即t集体劳动条件的改善

通过有关招聘、培训和职业生涯管理的政策,集团正努力创造一个有利于个人的发展T。其行动还基于绩效认可政策,这是公平的,与市场实践一致。

关于社会发展,阿科玛正在采取行动改善工作环境,保护其员工的健康。这是持续改进的政策,也需要维持质量的劳动关系。为此,本集团在国家起源,简介和教育背景方面密切关注多样性。它还专注于倾听其员工,并寻求改善劳动关系的机会。

健康与工作环境 - 持续改进过程

防止风险
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个人发展-提高员工的专业精神

职业和培训
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多样性——需要保持的资产

不歧视政策
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