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多样性 -要维护的资产

其员工的多样性是Arkema集团希望保留的资产。其不歧视政策适用于招聘,工资水平和职业管理。

阿克玛集团致力于确保其员工之间的多样性。它实行严格的政策反对任何关于民族,年龄,性别等的歧视形式的战斗这项政策适用于三个方面:

  • 招聘、
  • 报酬,
  • 职位变动和职业生涯管理(流动性、晋升等)。

性别平等在工作场所

签署了集体谈判协议,展示了本集团承诺维持男女之间的专业和薪酬平等。

因此,在法国,通过协议于2012年3月30日签署,Arkema承诺:

  • 加强其在就业机会中不歧视和女性化的政策,尽管在一些目标编队中女性代表仍然薄弱,
  • 确保尊重薪酬公平的原则,考虑到被聘用人员的教育水平、专业经验、受托责任,而不是性别,
  • 促进和支持职业发展,平等参加培训项目,不让弱势员工享有灵活的工作时间,
  • 支持公司育儿工作,取消与育儿假相关的退税。
2020年12月31日,女员工占了25.6%为集团全体员工和28.9%在全部聘用合同中,所有类别加在一起。
与此同时,女性员工也在调查中23%总集团管理员工(根据干草分类等级15或更高)。

整合和维护残疾人

通过不同的集体谈判协议,Arkema集团已经承诺鼓励融合残疾人。这些措施还应对维持其就业并在延长缺席后管理他们重返工作岗位。

公司协议导致几十个招聘

该协议于2008年在法国签署,并多次延期,鼓励残疾人融入和保持就业。

一项新的三年协议于2020年签署。一致签署,确认了公司的合同,包括以下目标:

  • 雇用相当59名员工三年以上残疾
  • 加强残疾人官员的作用在网站阿科玛双氧水有限公司遵循严格的
  • 与他们建立新的伙伴关系参与就业和专业融合
  • 扩展的措施改善残疾员工的日常生活

到2020年底,Arkema France已经雇佣了94名残疾人(所有合同类型加起来)。2016年至2019年,与社会企业和工作中心合作产生的销售额增长了38.9%。