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Arkema在世界范围内

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个人发展,加强员工的专业性

对于Arkema集团,其员工的技能和专业知识代表了一个基本资产。由于有效的职业管理,该公司能够发展这一有价值的资产,这是公平和一致的各种培训计划和绩效认可。

管理员工技能和支持职业管理

在Arkema集团中有一项单一的职业管理政策,即适用于所有雇员,不论其地位(经理、技术人员、工人等)、国家、年龄或性别。该政策在全球范围内按业务线组织,确保集团在短期和中期拥有支持其发展所需的技能。它还寻求帮助员工建立自己的职业道路。这一政策有助于他们拓宽经验,促进他们的职业发展。

若干方案使员工能够在该集团经营的55个国家之一获得国际一级的国际一级的工作经验。

了解有关职业管理和我们的职业的更多信息

训练知识改善计划并完成

无论他们的职业,责任水平或年龄,所有arkema集团的受薪员工都有权获得专业培训。这技术或管理培训项目能让员工提高他们所在职位所需的技能,更容易跳槽,并达到公司的期望。

在持续的基础上,该集团设立新的计划,以在关键领域开发其员工的技能。

  • 安全
  • 健康
  • 本集团的业务线
  • 管理

2018年,本集团最低有50%股权的实体中录制的培训时间数量,其中60多人占用每个员工每年25小时的培训

年内,受惠于至少一项培训课程(不包括网上学习)的雇员人数超过17,000人,IE。93%的阿科金宝愽玛双氧水有限公司遵循严格的员工。此外,超过1.5万人受益于网络学习,IE。81%的员工。

工作表现认可政策这是公平的

阿科玛集团重视并奖励员工为公司的成功所做的贡献。它的成绩认可政策是公平和一致的,拒绝一切形式的歧视,考虑集体和个人的方面。薪酬政策是根据各国当前的经济状况,并根据外部专家对类似公司的定期分析确定的。