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Arkema在世界范围内

在阿科玛,人才管理基于工作场所的平等和非歧视原则

为此,我们的全球人力资源政策将重点放在发展的技能,促进多样性,员工敬业度和幸福感

我们鼓励所有员工的个人和集体发展:

  • 个人:在一个多元文化环境我们支持未来的专业发展,在培训和个人发展方面满足员工的目标,并提高员工的工作幸福感。
  • 集体我们相信与员工进行开诚布公的对话持续改善工作环境的质量和安全,员工与工作的关系,以及工作氛围和组织

促进多样性

多样性平等的机会平等对待是Arkema政策的核心金宝愽

作为我们政策的一部分不歧视,工作场所平等和多样性在美国,我们致力于促进在其业务中消除一切形式的歧视,并完全根据其需求和每个申请人的个人素质来招聘人员。

工作场所的平等是其中之一主要的优先级工作组的人力资源政策,以及防止歧视。我们保证:

  • 性别工作场所的平等
  • 促进集成残疾员工和
  • 防止歧视根据年龄、国籍或作为雇员代表的授权。

我们非常重视尊重团队内部的多样性,因为我们相信它是创新和业绩的源泉

到2030年的主要目标:

  • 30%高级管理和行政职位将由女性担任
  • 50%高级管理和执行职位将由非法国国民担任

焦点
员工的承诺

2021年,一项对我们全球所有员工的调查显示强烈的参与在阿科玛集团。

发现调查结果

的关系利益相关者